Gli infortuni sul lavoro: diritto del lavoro

 

 

“Occasione di lavoro” e “causa di lavoro” la Cassazione parla degli infortuni sul lavoro.

Oggi parliamo di Diritto del Lavoro, nello specifico di infortuni sul lavoro. Rispetto alle circostanze che possono dar luogo a copertura assicurativa, la Corte di Cassazione ha recentemente ampliato tale nozione ricomprendendo tutte le condizioni, comprese quelle ambientali e socio-economiche, in cui l’attività lavorativa si svolge effettivamente e nelle quali è insito un rischio di danno per il lavoratore. La diretta conseguenza è che è indipendente che il danno provenga dall’apparato produttivo (quindi dal lavoro in senso stretto) o dipenda da terzi o da fatti e situazioni proprie del lavoratore – chiaramente salva l’ipotesi del c.d. rischio elettivo: cioè consapevolmente assunto dal lavoratore. Rispetto agli infortuni sul lavoro, la Cassazione, in materia di Diritto del Lavoro ha ritenuto che “occasione di lavoro” ampli il concetto della “causa di lavoro” tant’è che “gli infortuni sul lavoro non possono essere circoscritti nei limiti dell’evento di esclusiva derivazione eziologica materiale dalla lavorazione specifica espletata dall’assicurato, ma vanno riferiti ad ogni accadimento infortunistico che all’occasione di lavoro sia ascrivibile in concreto, pur se astrattamente possibile in danno di ogni comune soggetto, in quanto configurabile anche al di fuori dell’attività lavorativa tutelata ed afferente ai normali rischi della vita quotidiana privata”. Pertanto, l’evento infortunistico verificatosi in occasione di lavoro deve essere valutato “in relazione a tutte le circostanze di tempo e di luogo connesse all’attività lavorativa espletata”, in quanto in questo contesto le circostanze possono assumere “connotati peculiari tali da qualificarlo diversamente dagli accadimenti comuni e farlo rientrare nell’ambito della previsione della normativa di tutela”. Circostanze di tempo e di luogo che la Cassazione ha riconosciuto sussistere nel caso del lavoratore ricorrente infortunatosi cadendo dalle scale mentre andava a rispondere al telefono, mansione che non rientrava fra i suoi compiti. Cassazione Sez. Lavoro Civile, Sentenza n.6 / 2015 del 22/10/2014. Altro articolo sul diritto del lavoro a questo link.

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